《看咸阳》讯：近年来，长武县坚持把党员干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持多维度立体式提升党员干部教育培训质效，助推长武县经济社会高质量发展。

注重系统谋篇布局，“围绕中心”理清培训任务。认真履行全县干部教育培训主管部门职责，以“三个年”活动为契机，以加快建设堪当重任的高素质干部人才队伍为主要目标，充分发挥好组织部门牵头抓总、协调各方，部门各司其职的工作机制，坚持县委的中心工作到哪里，党员教育培训工作就覆盖到哪里。长武县委组织部紧紧围绕党的二十大精神轮训、以提升干部队伍理论素质、知识水平、业务能力和实战本领为根本出发点和落脚点，系统谋划干部培训教育年度工作任务，以实施高质量项目推进、营商环境突破、干部作风能力提升、全面推进乡村振兴等专项教育培训计划为重点任务，共设置培训项目22个，计划举办培训班次78期，培训各级干部人才5300余人次。对纳入年度培训计划的重点班次实行“对账销号”，靠实主办单位、承办单位职责任务，确保全年培训任务如期高质量完成。

注重办好三类班次，“紧扣需求”提升培训质效。聚焦高质量发展，组织办好主体班次、赴外班次、网络班次三类班次，以更高的质量、更高的水平满足干部进步成长需求。扎实开展训前调研，掌握不同层次不同领域党员干部的培训需求，分级分类精准选调党员干部参加基层党建、乡村振兴、基层治理、招商引资、农业产业发展等领域的专题培训，让党员教育培训对“口”对“味”，充满生机活力，有效调动党员干部参训的积极性和主动性，扭转“要我学”到“我要学”的局面。突出抓好党的二十大精神培训，已举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班、中青年干部主体培训班、村（社区）党组织书记学习贯彻党的二十大精神培训班，培训各镇（街道）、县级各部门党员干部，行政村（社区）党组织书记、业务骨干1780余人。

注重激发倍增效应，“关键少数”带动绝大多数。紧紧抓住党政“一把手”和优秀年轻党员干部等“关键少数”，注重提高政治能力，教育干部增强“八大本领”，提升“七种能力”，为高质量发展提供坚强组织保障和智力支撑。采取“走出去”+“请进来”的方式，积极选派党员干部参加外出调训和到知名高校研修学习，邀请省内外知名专家、教授进行专题授课，为县域经济社会高质量发展注入新的动力。为巩固深化培训成果，强化教育培训考核考评，组织参训学员进行结业考试，对成绩表现突出、岗位履职能力较强的党员干部重点关注，同等条件下优先提拔使用，让“关键少数”发挥作用，引领带动绝大多数，从而增强党员干部综合能力，教育引导各级干部把精力集中到高质量发展上来。

注重培训学纪学风，“严管严促”营造良好氛围。下发严肃培训纪律加强学风建设规范性文件，按照从严管理、形式多样、促进学习的原则，健全完善管理机制，培训前端强调纪律，签订严守培训纪律承诺书，培训中端严格管理，对党员干部的日常表现全程进行考察评价，对学员出勤、课堂表现、研讨发言等情况开展评比评分和记实管理，培训末端考核成效，营造“凡训必严”的浓厚氛围。通过开展晨读经典、颂唱红歌、研讨交流等方式激发党员干部学习热情，形成“比、学、赶、超”的良好学习氛围，以优良的学风保证培训质量。

（通讯员：胡文静 郝小娟 报道）

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