《看咸阳》讯：今年以来，长武县把公务员工资管理作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，持续用力优化办事程序，加强业务指导，提升工作水平，确保公务员工资福利政策精准高效落实到位。

加强系统建设，提高管理精准度。进一步加强公务员工资管理信息化建设力度，对在库人员基础信息逐人逐项认真进行审核，在确保基础信息准确无误的前提下，通过软件操作实现工资标准核算，生成历年工资台账，有效避免错报漏报等问题，提高了工资业务审核审批的精准度。对新入库人员，严格审核个人档案信息，做好系统录入和工资信息管理，确保审批发放精准，实现工资动态管理。

加强业务指导，提升管理高效度。对各单位、各部门业务经办人员开展工资政策专项辅导，采取现场讲学答疑的方式，对工资福利政策分类进行讲解，帮助工作人员熟练掌握政策，提升政策知晓横向有精度、纵向有深度，切实做到底子清、政策明。对于部分单位经办人员不稳定，更换较为频繁的问题，结合具体业务内容，耐心细致为其讲解工资福利政策、审批办理流程，着力提升工资业务办理效率。

加强沟通交流，提高管理对称度。将各项业务办理的工作流程、所需资料列出清单，通过公务员管理群向各单位业务人员进行发放，实时在线答复疑问，有效避免经办人员反复审核，提高了办事效率。对时效性较强的工资业务，随时在线通知办理情况，加强信息沟通，极大地方便了办事人员。对前来咨询政策的干部，耐心细致为其解答疑惑，热情周到做好服务。

加强责任落实，提升管理严格度。明确政策要求，加强审核把关，高标准严要求推进工资管理工作。对基本工资、津补贴审批发放中出现的问题，责任落实到人，坚决杜绝违反工资福利政策的行为发生。对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实维护工资政策的严肃性。注重考核结果运用，严格按照考核结果审批落实奖励待遇，树立奖优罚劣、优绩优酬的鲜明导向。今年以来，共审批办理晋升职务职级175人，审批去世人员一次性抚恤金11人，办理工资迁转116人，其他日常工资变动事项121人次。

（通讯员：胡文静 鱼婉莹）

（责任编辑：黄莎  审核签发：苏刚）