近日，党中央、国务院邀请优秀专家人才代表到北戴河参加暑期休假活动，体现了党中央对人才的高度重视和真心关怀。做好新时代人才工作，要将爱才之风贯彻到人才引、用、留的各个环节，做到引才有高度、用才能大度、留才有温度。

引才有高度。很多地方对人才求贤若渴，但忽略了人才特质与城市需求之间的适配度，出现了“引来的用不上、留不下”等问题。引用人才要摒弃“以帽取人”的观念，树立正确的人才观，着重考察人才在推动社会发展、创造实际价值方面的能力，不拘一格引进善攻坚、勇创新、有潜力的人才。要立足地区发展战略因需设岗、因岗招才，让引才的规模、结构与地区发展精准匹配，真正达到有效引才、事半功倍的效果。

用才要大度。中华民族自古便有“择才不求备”的传统。然而，有些地方用人一味求稳求全，甚至“一次无能、百次不用”，这无疑是对人才资源的浪费。过好“用才关”，要正确对待人才的缺点不足，透过现象看本质，挖掘人才所想、所知、所长、所愿，将其放在最能展现自身特长、最符合其性格特质的岗位，充分发挥人岗相适的“乘数效应”。要理解并包容人才的个性和差异，允许人才对工作发出“不同的声音”，宽容人才在成长路上的挫折和失败，耐心等待“人才之林”抽芽拔节。

留才有温度。人才是有着敏锐思想和发展需求的鲜活个体，只有真心真意地爱才敬才、与人才“共情”，让工作展现出温度、让人才感受到诚意，才能真正打开“心门”，凝聚起干事创业的强大合力。要发挥情感关心、精神激励和物质保障作用，将对人才的尊重、礼遇落实到工作的每一处细节中，抓住人才需求构建常态化关心关爱机制，坚定人才扎根基层之志。

（来源：中国组织人事报）

（责任编辑：张优美  审核签发：韩芳）